Contexte & Enjeux
ADLER PELZER Group est un équipementier automobile international spécialisé dans les solutions acoustiques et thermiques pour les véhicules. Avec plusieurs entités aux cultures et expertises variées, l’harmonisation des connaissances et des pratiques techniques est devenue un enjeu majeur pour assurer la cohérence et la performance du groupe.
Dans un secteur automobile en pleine mutation, marqué par la transition technologique et l’évolution des normes industrielles, la digitalisation des formations devient un levier essentiel pour standardiser les compétences et accompagner le changement.
Dans ce contexte, Jérémy* en charge de la Formation et de la Capitalisation des connaissances chez ADLER PELZER Group, a pour mission de développer des modules techniques et faciliter la fusion des différentes entités du groupe.
L’objectif : unifier les compétences, aligner les pratiques et garantir la transmission efficace du savoir-faire technique.
Objectifs
✅ Créer des modules techniques de formation adaptés aux besoins des collaborateurs du groupe, en standardisant les savoir-faire et en facilitant leur transmission.
✅ Faciliter la fusion des différentes entités en construisant un socle commun de connaissances et en harmonisant les pratiques.
✅ Capitaliser et structurer les expertises internes pour éviter la dispersion des connaissances et assurer une montée en compétence homogène.
✅ Assurer une diffusion fluide et accessible des formations pour que tous les collaborateurs, quelle que soit leur entité d’origine, aient accès aux mêmes contenus et méthodes.
Pourquoi Thaleia ?
👉 Solution intuitive et rapide : Jérémy et son équipe ont pu produire des modules en quelques heures seulement, sans expertise technique.
👉 Support à la fusion des entités :
– Uniformisation des pratiques grâce à des formations communes accessibles à toutes les équipes.
– Capitalisation des connaissances pour ne pas perdre d’expertise lors des restructurations.
👉 Digitalisation des savoir-faire techniques :
– Modules détaillés et pédagogiques adaptés aux spécificités des métiers techniques d’ADLER PELZER Group.
– Facilité de mise à jour des contenus en fonction des évolutions technologiques et des nouveaux processus.
👉 Diffusion fluide et centralisée :
– Tous les collaborateurs, quelle que soit leur entité d’origine, ont accès aux mêmes ressources, garantissant une montée en compétence harmonisée.
– Assurer une continuité du savoir-faire au sein du groupe en formant les nouvelles générations d’experts.
Pour répondre à ces enjeux, ADLER PELZER Group a choisi Thaleia pour développer et structurer ses modules de formation techniques.
Grâce à Thaleia, ADLER PELZER Group a pu structurer et digitaliser sa formation technique, facilitant ainsi la fusion des entités, l’harmonisation des pratiques et la montée en compétence des équipes.
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